Faktor faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja juga turut dibincangkan. Faktor faktor yang memberikan kepuasan kerja menurut blum 1956 adalah sebagai berikut. Pada umumnya individu lebih menyukai pekerjaan yang memberi peluang. Wexley dan yukl dalam waridin dan masrukhin 2006, mengatakan kepuasan kerja sangat berkaitan erat antara sikap pegawai terhadap berbagai faktor dalam pekerjaan, antara lain situasi kerja, pengaruh sosial dalam kerja, imbalan dan kepemimpinan serta faktor lain. Faktor faktor yang mempengaruhi motivasi motivasi seseorang sangat dipengaruhi oleh dua faktor, yaitu. Output faktor skoruntuk variabel kepuasan kerja x 2 dapat di lihat pada tabel iv. Kepuasan kerja merupakan faktor penting yang dapat meningkatkan kinerja karyawan dan dapat menurunkan tingkat turnover pada sebuah organisasi. Pdf makalah kepuasan kerja winda estri dwi jayanti.
Teori pengertian, faktor, gejala, dan dimensi kepuasan. Kepuasan kerja menurut wexley dan yulk dalam yuli 2005 bahwa teoriteori tentang kepuasan kerja dapat dikelompokkan menjadi tiga macam, yaitu yang disebut sebagai a disperancy theory, b equity theory, dan c two factor theory. Untuk membahas permasalahan tersebut, diajukan model penelitian yang terdiri dari 5 konstruk, 17 indikator dan 4 hipotesis. Dengan demikian, jelas bagi kita bahwa kepuasan kerja mencerminkan perasaan seseorang yang nampak pada sikap positif terhadap pekerjaannya dan segala sesuatu yang dihadapinya dalam lingkungan kerja. Pemahaman yang lebih tepat tentang kepuasan kerja dapat terwujud apabila analisis tentang kepuasan kerja dikaitkan dengan prestasi kerja, tingkat kemungkinan, keinginan pindah, usia pekerja, tingkat jabatan dan besar kecilnya organisasi. Banyak faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan, diantaranya adalah kesesuaian pekerjaan, kebijakan organisasi termasuk kesempatan untuk berkembang, lingkungan kerja dan perilaku atasan. Dalam hal mengamati perilaku organisasi, kepuasan kerja memiliki faktor faktor penyebab kepuasan dan ketidakpuasan kerja, maka tentunya pengamatan utama adalah pekerja atau karyawan yang yang bekerja pada sebuah organisasi yang berarti erat kaitannya dengan human resources.
Faktorfaktor yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan. Analisis manajamen kualitas sumber daya manusia terhadap kepuasan kerja karyawan di badan. Berdasarkan teori tersebut, dapat disimpulkan bahwa faktor faktor yang menimbulkan kepuasan kerja berbeda dengan faktor faktor yang menimbulkan ketidakpuasan kerja. Analisis faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Berdasarkan hasil penelitian ini, direkomendasikan mampu dijadikan dasar untuk dilakukannya penelitian lain mengenai komitmen.
Penelitian ini bertujuan untuk mengetahui apakah ada pengaruh dari faktor faktor kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pt. Kepuasan kerja adalah sebuah respon emosional tehadap situasi kerja 2. Hasil penelitian analisis faktor faktor pada pt alenatex bandung menghasilkan empat faktor secara berurutan berdasarkan loading faktor tertinggi yaitu. Kepuasan kerja mungkin merupakan akibat dari produktivitas atau sebaliknya. Faktor faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja faktor faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja pada dasarnya dapat menjadi dua bagian yaitu faktor intrinsik atau faktor yang berasal dari dalam diri karyawan itu sendiri seperti harapan dan kebutuhan individu tersebut dan yang kedua adalah faktor ektrinsik, faktor ekstrinsik yaitu. Namun, jika besarnya faktor ini memadai untuk memenuhi kebutuhan tersebut, karyawan tidak akan kecewa meskipun belum terpuaskan. Iklim kerja berkontribusi terhadap kepuasan kerja perawat. Hasil dari penelitian ini menunjukan bahwa faktor higiene herzberg lebih mendominasi dalam kaitannya dengan kepuasan kerja dibandingkan dengan faktor motivasi herzberg di pt. Faktor faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja serbabisnis. Kepuasan kerja pengertian kepuasan kerja direktori file upi. Faktor faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja neliti. Pengaruh faktor kepuasan kerja terhadap kinerja guru studi pada smk skripsi tentang pengaruh insentif dengan motivasi pdf download1. The analisis of the factors that influence job employees satisfaction.
Download skripsi manajemen sdm faktorfaktor motivasi kerja. Teori kepuasan kerja dan contoh kasus kepuasan kerja. Keamanan kerja juga menjadi faktor penting dalam menunjang kepuasan kerja karena mempengaruhi perasaan selama bekerja di suatu tempat. Berdasarkan hasil penelitian ini, direkomendasikan mampu dijadikan dasar untuk dilakukannya penelitian lain mengenai komitmen organisasi dengan indikator dan objek yang berbeda. Dec 12, 2012 pengaruh motivasi terhadap kinerja karyawan suatu kajian perilaku. Apabila kepuasan kerja tinggi ditempatkan di satu ujung kontinum, maka ujung kontinum yang lain adalah rendahnya kepuasan kerja.
Faktor organisasi, yang berkaitan dengan praktik praktik perusahaan atau situasi kerja yang disediakan oleh perusahaan. Faktor pekerjaan berpengaruh tidak signifikan terhadap kepuasan kerja karyawan pada pt. Open library pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja. Penelitian mengungkapkan bahwa kepuasan kerja karyawan meningkat ketika pengawas langsung adalah orang yang pengertian dan ramah, memberikan pujian untuk kinerja yang baik, mendengarkan opiniopini karyawan, dan menunjukkan minat pribadi dalam diri mereka. Sebaliknya bila faktor faktor tersebut dirasakan ada atau diberikan maka yang timbul bukanlah kepuasan kerja tetapi menurut herzberg adalah tidak lagi tidak puas not dissatifsfied. Pengertian kepuasan kerja pada dasarnya kepuasan kerja merupakan hal yang bersifat individual karena setiap individu akan memiliki tingkat kepuasan yang berbedabeda sesuai dengan nilainilai yang berlaku dalam diri setiap individu. Kepuasan kerja tercapai tidak hanya karena adanya rewardyang tinggi atas prestasi kerja mereka akan tetapi juga halha1 yang bersangkutan dengan. Download skripsi manajemen sdm faktorfaktor motivasi.
Pengertian, teori dan faktor yang mempengaruhi kepuasan. X melalui metode survey dengan menggunakan job satisfaction scale. Oleh yang demikian kertas kerja ini akan membincangkan mengenai bagaimana aspek kerohanian dalam membantu kepuasan kerja pensyarah. Kajian ini bertujuan untuk menentukan kesan kepuasan kerja guru guru kolej vokasional. Sep 19, 2016 jurnal pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai pdf berikut ini adalah jurnal pengaruh kompensasi terhadap kepuasan kerja pegawai pdf yang bisa anda download secara gratis di website kami. Article details faktorfaktor kepuasan kerja pada karyawan perusahaan perjalanan wisata di denpasar download download pdf.
Faktor pertama yaitu faktor organisasi yang berisi kebijaksanaan perusahaan dan iklim kerja. Teori pengharapan exceptancy theory menurut teori ini, semakin besar kesesuaian antara harapan dan kenyataan maka semakin puas seseorang, begitu pula sebaliknya. Effects of satisfaction and loyalty factors towards employee productivity. This study aims to look at the issue of the level of job satisfaction among private sector workers in the kedah. Burt mengemukakan pendapatnya tentang faktor faktor yang dapat menimbulkan kepuasan kerja adalah. Manakala faktor kepuasan kerja dan faktor faktor kerja itu sendiri mungkin mempengaruhi pula pre stasi kerja kakitangan. Teori kepuasan kerja teori kepuasan kerja mencoba mengungkapkan apa yang membuat sebagian orang lebih puas terhadap suatu pekerjaan daripada beberapa lainnya. Sebenarnya kepuasan kerja karyawan tidak mutlak dipengaruhi oleh gaji semata. Sedangkan variabel yang paling berpengaruh pada loyalitas pelanggan melalui kepuasan pelanggan adalah variabel keragaman barang sebesar 0,390.
Faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja 18 d. Banyak perusahaan yang ada di dunia mengeluhkan cara untuk membuat karyawannya merasa puas dari hasil kerjanya. Berdasarkan rungutan dari kakitangan di bahagian audit dan akaun, jabatan pembangunan koperasi ibu pejabat, objektif kajian ini xii. Pengertian kepuasan kerja dan faktor yang mempengaruhi. Ciriciri intrinsik pekerjaan menurut locke, ciriciri intrinsik dari pekerjaan yang menentukan kepuasan kerja ialah keragaman, kesulitan, jumlah pekerjaan, tanggung jawab. Faktor ini disebut sebagai penunjang kepuasan kerja. Aktivitas suatu perusahaan terkait erat dengan sumber daya manusianya. Kepuasan kerja perawat merupakan faktor yang dapat memengaruhi motivasi dalam bekerja, kepuasan sering dipengaruhi faktor lingkungan kerja, demikian juga kepuasan kerja di lingkungan rumah sakit militer yang memiliki hubungan dengan iklim militer yang dibentuk di lingkungan bekerja. Operasional perusahaan dapat berjalan dengan baik jika perusahaan mampu mengelola dan memanfaatkan sumber tenaga kerjanya dengan optimal. Oleh karena itu penelitian ini akan menganalisis faktor faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja dan relevansinya terhadap komitmen organisasi.
Jan, 2017 kepuasan kerja bisa dilihat atau dikatakan puas dalam bekerja jika pendapatan yang diperoleh telah dapat mencukupi kebutuhan pekerja tersebut, dan dalam perusahaan tersebut pegawai merasakan nyaman dalam bekerja dan tidk mempunyai kekhawatiran lain seperti kurang cukup gaji yang diterima, tidak adanya jaminan kesehatankeselamatan kerja dan jaminan masa tua atau pension. Faktor kedua yaitu faktor individual atau karakteristik karyawan. Berikut ini adalah download jurnal gratis yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber tentang jurnal artikel tentang kepuasan kerja yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Karyawan mempunyai tingkat kemampuan yang berbedabeda dalam. Disperancy theory teori perbedaan teori ini pertama kali dipelopori oleh porter. Faktor kepuasan kerja perawat merupakan hal yang sangat penting diperhatikan oleh rumah sakit. Hal ini timbul karena beberapa faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja, yaitu. Semakin banyak aspek dalam pekerjaan yang sesuai dengan keinginan individu, maka semakin tinggi tingkat kepuasan yang dirasakan. Dan faktor faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja antara lain. Berikut ini adalah kumpulan jurnal kepuasan kerja karyawan pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang faktor faktor kepuasan kerja pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Faktor internal dan faktor eksternal ini merupakan jenisjenis atribusi yang mempengaruhi kinerja seseorang. Seperti perilaku, sikap, dan tindakantindakan rekan kerja, bawahan atau pimpinan, fasilitas kerja, dan iklim organisasi. Analisis faktor faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja karyawan studi pada karyawan bagian non marketing pt ford motor indonesia pita ernawati b11.
Faktor faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja faktor faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja pada dasarnya dapat menjadi dua bagian yaitu faktor intrinsik atau faktor yang berasal dari dalam diri karyawan itu sendiri seperti harapan dan kebutuhan individu tersebut dan yang. Kepuasan kerja terdiri dari banyak faktor, faktor faktor tersebut adalah gaji, promosi, supervisi, tunjangantunjangan, penghargaan, peraturan dan prosedur, rekan kerja, pekerjaan itu sendiri, dan komunikasi. Berikut ini adalah kumpulan jurnal kepuasan kerja karyawan pdf yang merupakan kumpulan file dari berbagi sumber jurnal, tentang tingkat kepuasan karyawan pdf yang bisa bapakibu gunakan dan diunduh secara gratis dengan menekan tombol download biru dibawah ini. Institutional repository uin syarif hidayatullah jakarta.
Kepuasan kerja sering ditentukan oleh bagaimana outcomes hasil atau keluaran dapat sesuai atau melebihi harapan 3. Kepuasan kerja pengertian kepuasan kerja direktori file. Faktor psikologis merupakan faktor yang berhubungan dengan kejiwaan karyawan yang meliputi. Pengaruh karakteristik individu dan kepuasan kerja terhadap. Faktor faktor yang mempengaruhi kualitas kerja di smp negeri 2 kademangan kabupaten blitar ms03,kumpulan skripsi lengkap, judul skripsi lengkap, contoh skripsi, download skripsi, daftar judul skripsi, koleksi skripsi, skripsi gratis, judul skripsi, semua jurusan. This research was aimed to know the employee work satisfaction of pt. Manfaat kepuasan beberapa manfaat kepuasan menurut irine, 2009, pp. Faktor faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja mangkunegara 20011. Pengaruh faktor demografis terhadap kepuasan kerja studi. Hubungan dengan rekan kerja adalah variabel yang paling signifikan berpengaruh dalam memotivasi pekerja agar mendapatkan kepuasan kerja.
Pdf aims of this study was to determine the effect of work stress and work conflict on the work spirit of employees at pt. Dampak berbagai faktor kerja tentang kepuasan kerja faktor faktor kerja dampakdampak tantangan pekerjaan yang menantang, secara mental apabila tercapai, sangat memuaskan individu. Kepuasan kerja berarti perasaan mendukung atau tidak mendukung yang dialami pegawai dalam bekerja. Produktivitas yang tinggi menyebabkan peningkatan dari kepuasan kerja hanya jika tenaga kerja mempersepsikan bahwa apa yang telah dicapai perusahaan sesuai dengan apa yang mereka terima gajiupah yaitu adil dan wajar serta diasosiasikan dengan performa kerja yang unggul. Berdasarkan halhal yang telah diuraikan diatas, maka penulis berniat untuk mengadakan penelitian dengan judul pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja karyawan pt telkom. Meithiana indrasari namun, pengaruh faktor luar juga memberi kontribusi pada pencapaian kinerja karyawan. Meithiana indrasari kepuasan kerja dan kinerja karyawan. Analisis faktor faktor yang mempengaruhi loyalitas pelanggan pasar swalayan dengan kepuasan sebagai variabel intervening studi kasus pada pasar swalayan luwes di purwodadi oleh. Faktor eksternal yaitu faktor faktor yang mempengaruhi kinerja seseorang yang berasal dari lingkungan. Hasil uji t terbukti secara parsial dari nilai signifikansi masingmasing.
Hasil uji multivariat didapatkan nilai signifikansi faktor higiene dan faktor motivasi sebesar pvalue 0,000 r 0,679 memiliki dominasi pengaruh sebesar 67,9% terhadap kepuasan kerja. Analisis faktor, kepuasan kerja, sumber daya manusia. Locus of control terkait dengan tingkat kepercayaan seseorang tentang peristiwa, nasib, keberuntungan dan takdir yang terjadi pada dirinya, apakah karena faktor. This study intended to ascertain the impact of job satisfaction of kolej vokasional teachers. Faktor sosial sebesar 98,8%, faktor fisik sebesar 98,6%, faktor finansial sebesar 94,7%, faktor psikologis sebesar 92,2%. Kepuasan kerja bisa dilihat atau dikatakan puas dalam bekerja jika pendapatan yang diperoleh telah dapat mencukupi kebutuhan pekerja tersebut, dan dalam perusahaan tersebut pegawai merasakan nyaman dalam bekerja dan tidk mempunyai kekhawatiran lain seperti kurang cukup gaji yang diterima, tidak adanya jaminan kesehatankeselamatan kerja dan jaminan masa tua atau pension. Kepuasan kerja dapat mempresentasikan sikapsikap yang berhubungan dengan hal tersebut. Penelitian ini mengambil judul faktor faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja perawat. Faktor faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja adalah sutrisno, 2009. Aspacindo kedaton motor kandis of siak regency is 48 people. The results from the analysis showed that the effect of some variables budgetary paratiacipation, budget goal. Survei tingkat kepuasan kerja karyawan pt x melalui alat.
Porter mengukur kepuasan kerja seseorang dengan menghitung. Pengaruh hygiene dan motivation factor menurut herzberg. Merujuk kembali pada pengertian kepuasan kerja, respon terhadap ketidakpuasan ini akan bermacammacam. Hal ini ditunjukkan oleh fhitung ftabel atau 10,378 1,99. Michigan assesement quetionnaire camman, fichman, henkins dan klesh,1979 untuk kepuasan kerja. Kepuasan kerja ialah sikap umum yang merupakan hasil dari beberapa sikap khusus terhadap berbagai faktor pekerjaan penyesuaian diri dan hubungan sosial individu ketika diluar kerja. Pdf abstrak kepuasan kerja adalah suatu perasaan yang.
Menurut baron dan byrne, sebagian besar orang cenderung merasa cukup puas terhadap suatu pekerjaan, dan sebagian lainnya tidak merasa demikian. Perilaku atasan seseorang juga merupakan faktor penentu kepuasan yang utama. Teori ini juga mencari landasan tentang proses perasaan orang terhadap kepuasan kerja. Kepuasan kerja yang tinggi akan menghasilkan tingkat penampilan kerja yang tinggi, dan sebaliknya penampilan kerja dapat menjadi predikat bagi kepuasan kerja. Kepuasan kerja merupakan sikap umum seorang individu terhadap pekerjaannya. Menganalisis pengaruh kepuasan kerja terhadap kinerja, komitmen organisasi terhadap kinerja, kepuasan kerja terhadap kinerja melalui komitmen organisasi komitmen organisasi terhadap kinerja melalui kepuasan kerja.
Faktorfaktor yang mempengaruhi kepuasan kerja menurut. Faktor kepuasan kerja banyak faktor yang telah diteliti sebagai faktor faktor yang menentukan kepuasan kerja, diantaranya yang disebutkan dalam muhaimin 2008. Tugas kuliah keorganisasian, kritik dan saran sangat ditunggu. Didalam kepuasan kerja ini juga merupakan salah satu faktor yang penting karena sebagian besar waktu manusia dihabiskan untuk di tempat kerja. Setiap perusahaan mempunyai keinginan meningkatkan dan mengembangkan usaha dengan cara yang tersusun dalam program untuk meningkatkan kinerja karyawan. Industry of tourism is developing today because of the. Kepuasan kerja dan kinerja karyawan faktor individual seorang karyawan berpengaruh signifikan terhadap kinerja. Segala kegiatan perusahaan pada dasarnya sangat bergantung pada sumber daya manusianya dan memerlukan. Yuliana mulyani stie aub surakarta abstract the aim of the research is to know the influence that is significant among the. Hal ini ditunjukkan oleh fhitung ftabel atau 11,018 1,99. Pada faktor individual ada dua predictor penting terhadap kepuasan kerja yaitu status dan senioritas. Penelitian ini ditujukan untuk menggambarkan tingkat kepuasan kerja karyawan di pt. Kepuasan kerja ini nampak dalam sikap positif karyawan terhadap pekerajaan dan segala sesauatu yang dihadapi di lingkungan kerjanya.
Pengertian dan faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja. Pengertian kepuasan kerja newstrom mengemukakan bahwa job satisfaction is the favorableness or unfavorableness with employes view their work. Dalam hal ini, ada tidaknya kesempatan untuk memperoleh pengalaman dan peningkatan kemampuan selama kerja. Faktor individual, meliputi umur, kesehatan, watak dan harapan. Faktor faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja menurut robbins 2002. Faktor faktor yang mempengaruhi kepuasan kerja pendapat dikemukan oleh asad 2001. Faktorfaktor yang berpengaruh terhadap kepuasan kerja dan kinerja manajer perusahaan manufaktur. Faktor kritis kepuasan kerja adalah apa yang diterima oleh katyawan sebagai penghargaan dari pekerjaannya.